Über Nevola
Nevola Gebäudetechnik
Berlin
Gegründet: 2019
7 Mitarbeitende
Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärlösungen
Nevola Gebäudetechnik aus Berlin ist ein junger, moderner Handwerksbetrieb mit Fokus auf Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärlösungen. Ihr Spezialgebiet: Wärmepumpen und Hybridanlagen, die Wohn- und Gewerbeobjekte energieeffizient und klimafreundlich machen.
Doch für die Umsetzung braucht es vor allem eines – die richtigen Fachkräfte.
Gemeinsam mit PowerUs gelang es Gründer Florian Trabert, sein Team schnell zu verstärken und die Basis für weiteres Wachstum zu legen.
Doch für die Umsetzung braucht es vor allem eines – die richtigen Fachkräfte.
Gemeinsam mit PowerUs gelang es Gründer Florian Trabert, sein Team schnell zu verstärken und die Basis für weiteres Wachstum zu legen.
Die Herausforderung
Nevola Gebäudetechnik wächst schnell – die Nachfrage nach energetischen Sanierungen und modernen Heizsystemen ist hoch. Doch für Gründer Florian Trabert zeigte sich bald: das größte Nadelöhr sind nicht neue Aufträge, sondern fehlende Fachkräfte.
Über klassische Stellenbörsen kamen nur sehr wenige Bewerbungen, oft auch von Personen, die nicht zum Anforderungsprofil passten. Für die Arbeit im direkten Kontakt mit Kund*innen braucht es Fachkräfte, die nicht nur ihr Handwerk verstehen, sondern auch zuverlässig im Austausch sind.
Das Ergebnis: Wichtige Projekte konnten nicht wie geplant umgesetzt werden. Die Situation bremste nicht nur das Unternehmenswachstum, sondern auch den Beitrag, den Nevola zur Energiewende leisten wollte. Ohne die richtigen Fachkräfte blieben Ideen und Aufträge liegen.
Die Lösung
Der Wechsel zu PowerUs brachte für Nevola die entscheidende Wende. Statt langer Wartezeiten auf passende Bewerbungen füllte sich der Posteingang innerhalb kurzer Zeit mit qualifizierten Fachkräften, die zu den Anforderungen passten.
Für Florian Trabert war der Unterschied sofort spürbar: Die Bewerbungen waren nicht nur zahlreicher, sondern auch hochwertiger. So konnte Nevola innerhalb weniger Wochen fünf Fachkräfte und sogar einen Meister einstellen.
Damit erhielt das Team genau die Verstärkung, die es brauchte, um Projekte zuverlässig umzusetzen, Kund*innen zufriedenzustellen und die Energiewende in Berlin aktiv mitzugestalten.
Für Florian Trabert war der Unterschied sofort spürbar: Die Bewerbungen waren nicht nur zahlreicher, sondern auch hochwertiger. So konnte Nevola innerhalb weniger Wochen fünf Fachkräfte und sogar einen Meister einstellen.
Damit erhielt das Team genau die Verstärkung, die es brauchte, um Projekte zuverlässig umzusetzen, Kund*innen zufriedenzustellen und die Energiewende in Berlin aktiv mitzugestalten.
„PowerUs ist aktuell die einzige Möglichkeit am Markt, zuverlässig an Fachkräfte zu kommen.“
– Nevola Geschäftsleiter Florian Trabert
Das Ergebnis
Mit den neu eingestellten Fachkräften konnte Nevola gleich mehrere Herausforderungen auf einmal lösen. Projekte laufen jetzt planmäßig, Kund*innen profitieren von klarer Kommunikation und hoher Ausführungsqualität, und das Team ist entlastet.
Für das Unternehmen bedeutet das:
- Planungssicherheit: Offene Stellen sind besetzt, Projekte starten und enden zuverlässig.
- Zufriedene Kund:innen: Kompetente Fachkräfte verstehen Anliegen und setzen sie professionell um.
- Gesichertes Wachstum: Nevola nimmt aktiv neue Projekte an, statt Aufträgen hinterherzulaufen.
Mit neuen Fachkräften sorgt Nevola Gebäudetechnik dafür, dass Projekte wie Wärmepumpen-Installationen und Heizungsmodernisierungen termingerecht umgesetzt werden können– ein direkter Beitrag zur Energiewende in Berlin.
So wird Recruiting-Erfolg zum direkten Hebel für die Energiewende: Jede installierte Wärmepumpe und jedes modernisierte Heizsystem bringt Berlin ein Stück näher zu mehr Klimafreundlichkeit.
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Ohne die richtigen Fachkräfte bleiben Projekte nur Ideen. Mit PowerUs haben wir endlich das Team, um unseren Beitrag zur Energiewende in Berlin zu leisten.
Florian Trabert
Gründer Nevola Gebäudetechnik
Sichern Sie sich die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen zukunftsfähig machen.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, keine Leihfirma und keine Recruiting-Agentur, sondern die spezialisierte Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um offene Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk umfasst über 200.000 Fachkräfte und mehr als 1.100 Unternehmen in ganz Deutschland.
Für welche Handwerksberufe kann ich auf PowerUs rekrutieren?
PowerUs ist für fast alle klassischen Handwerksberufe verfügbar, darunter: Anlagenmechaniker SHK, Beton- und Stahlbetonbauer, Bodenleger, Dachdecker, Elektriker, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kältetechniker, Maler und Lackierer, Mechatroniker, Metallbauer und Zimmerer sowie viele weitere Spezialisierungen.
Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Recruiting-Plattformen für Handwerker?
PowerUs ist die einzige Jobplattform im Handwerk, die einen vorqualifizierten Kandidatenpool in dieser Größe bietet. Alle Kandidaten sind verifizierte Fachkräfte und jede Bewerbung wird vorab geprüft nach Ausbildung, Erfahrung und Region. Große allgemeine Plattformen bieten diese Spezialisierung und Vorqualifizierung nicht. Auf PowerUs werden deine Stellen dort gezeigt, wo Handwerker wirklich suchen.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezialisiertes Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle gezielt um Fachkräfte im Handwerk. Viele Nutzer kommen durch persönliche Weiterempfehlung auf die Plattform. Über 5.000 neue Fachkräfte registrieren sich jeden Monat. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig personalisierte Jobempfehlungen per E-Mail oder WhatsApp, das hält die Plattform aktiv und die Kandidaten engagiert.
Sind alle 200.000+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht, das ist der engagierteste Kandidatenpool im deutschen Handwerk. Darüber hinaus erreichst du über das Feature „Bewerber entdecken" auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Wie lange dauert es bis ich erste Kandidaten erhalte?
Für Stellen, für die passende Kandidaten in der Region verfügbar sind, erhalten 75 % der Unternehmen ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 % sogar innerhalb von 3 Tagen. Ob und wie schnell du Kandidaten erhältst hängt stark von deiner Region und dem gesuchten Berufsbild ab. Deshalb prüfen wir im ersten Beratungsgespräch gemeinsam, wie viele passende Kandidaten für deine spezifische Stelle auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest.
Für welche Unternehmensgrößen ist PowerUs geeignet?
PowerUs ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, vom Familienbetrieb mit drei Mitarbeitern bis zum Konzern, der deutschlandweit rekrutiert. Die Plattform und Preisgestaltung sind flexibel auf unterschiedliche Recruiting-Volumen ausgelegt.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir bieten flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind, zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Jobplattformen oder Agenturen. Im ersten Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidaten in deiner Region und deinem Fachbereich auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess auf PowerUs ab?
Wenn sich jemand auf deine Stelle bewirbt, wird der Kandidat zunächst von PowerUs geprüft. Passen die Qualifikationen, wird die Bewerbung an dich weitergeleitet. Den gesamten weiteren Prozess vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung kannst du direkt im PowerUs Dashboard verwalten: Bewerber managen, chatten und mit dem Feature „Bewerber entdecken" auch proaktiv passende Fachkräfte in deiner Region finden und direkt anschreiben.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
PowerUs hat bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Handwerkern unterstützt, darunter Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh. Wir werden von renommierten Investoren unterstützt, darunter Y Combinator, General Catalyst und HV Capital. Unser Ansatz ist datengetrieben und transparent: Im ersten Gespräch zeigen wir dir genau, wie viele passende Kandidaten für deine Region und deinen Beruf auf PowerUs verfügbar sind, damit du weißt, was dich erwartet, bevor du dich entscheidest.