Elektrofabrik: Fachkräftemangel überwunden mit PowerUs!

Wie schafft es ein junger Betrieb, inmitten eines Fachkräftemangels schnell zu wachsen? Die Elektrofabrik macht es vor: In nur wenigen Monaten stellten sie neun Elektroniker ein.

9 Einstellungen mit Hilfe von PowerUs

Im Durchschnitt 49 Bewerbungen pro Stelle

326 qualifizierte Bewerber in 2024

Die Herausforderung

Die Elektrofabrik GmbH, ein junger Betrieb aus Düsseldorf, bietet sowohl Privatkunden als auch Bauträgern maßgeschneiderte und effiziente Lösungen im Bereich der Elektrotechnik. Gegründet im Jahr 2023, stieß sie schnell auf eine große Herausforderung: den Fachkräftemangel. Trotz zahlreicher Anfragen musste die Elektrofabrik viele Aufträge ablehnen, da ihr einfach die nötigen Mitarbeiter fehlten. Die Suche nach qualifiziertem Personal gestaltete sich zäh – Bewerber blieben aus und die wenigen, die sich meldeten, erfüllten oft nicht die Anforderungen.‍

Dies änderte sich erst mit PowerUs als Rekrutierungslösung. Gründer Sebastian entdecke PowerUs per Instagram, und vier Tage später waren ihre ersten Stellenanzeigen online. In nur wenigen Monaten konnte seine Elektrofabrik dank PowerUs das Team stark vergrößern. Mittlerweile haben sie mit PowerUs neun Elektroniker, darunter acht Gesellen und einen Meister, eingestellt.

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„Wir brauchten sieben neue Leute und haben diese alle über PowerUs gefunden. Wir konnten unser Team damit innerhalb von kurzer Zeit aufbauen.”

Sebastian Gehmlich

Geschäftsführer Elektrofabrik GmbH

Resultate schaffen

Mit PowerUs hat die Elektrofabrik GmbH ihre Suche nach Mitarbeitern neu gestaltet und verbessert. Sie folgten einem modernen, pro-aktiven Rekrutierungs-Ansatz, der letztlich zum Erfolg führte. Ein Schlüssel zum Erfolg? Auffallende Jobanzeigen und transparente Gehälter!
‍So könnte das Unternehmen mehr Bewerber für sich gewinnen und die Attraktivität seiner Angebote deutlich steigern.

Zusätzlich nutzte die Elektrofabrik eine äußerst pro-aktive Strategie, um Bewerber direkt anzusprechen – durch die Funktion "Bewerber Entdecken". Mit diesem Feature können PowerUs-Kunden Nutzer in ihrer Region auf PowerUs direkt anschreiben, um sie für ihr Unternehmen zu gewinnen. Auf diese Weise konnte die Elektrofabrik mehr als die Hälfte ihrer Stellen erfolgreich besetzen.

Die Resultate ließen nicht lange auf sich warten, und die schnelle Besetzung des Teams war ein entscheidender Gewinn für das Unternehmen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit ist beispielhaft dafür, wie der Fachkräftemangel durch moderne Rekrutierungsansätze effektiv bekämpft werden kann.

Effiziente Prozesse:
‍Die Nutzung von PowerUs führte zu einem erheblich beschleunigten und effizienteren Einstellungsprozess, was wiederum die Absprungsquoten deutlich reduzierte.

Zufriedene Mitarbeiter:
Durch den Fokus auf individuelle Faktoren und die Anpassung der Benefits konnten Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung effektiv gefördert werden.

Planbarkeit und Flexibilität:
Dank PowerUs konnte Service4Charger auch bei kurzfristig steigender Auftragslage planbar und schnell neue Mitarbeiter einstellen.

Häufig gestellte Fragen

Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?

PowerUs ist kein Headhunter, keine Leihfirma und keine Recruiting-Agentur, sondern die spezialisierte Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um offene Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk umfasst über 200.000 Fachkräfte und mehr als 1.100 Unternehmen in ganz Deutschland.

Für welche Handwerksberufe kann ich auf PowerUs rekrutieren?

PowerUs ist für fast alle klassischen Handwerksberufe verfügbar, darunter: Anlagenmechaniker SHK, Beton- und Stahlbetonbauer, Bodenleger, Dachdecker, Elektriker, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kältetechniker, Maler und Lackierer, Mechatroniker, Metallbauer und Zimmerer sowie viele weitere Spezialisierungen.

Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Recruiting-Plattformen für Handwerker?

PowerUs ist die einzige Jobplattform im Handwerk, die einen vorqualifizierten Kandidatenpool in dieser Größe bietet. Alle Kandidaten sind verifizierte Fachkräfte und jede Bewerbung wird vorab geprüft nach Ausbildung, Erfahrung und Region. Große allgemeine Plattformen bieten diese Spezialisierung und Vorqualifizierung nicht. Auf PowerUs werden deine Stellen dort gezeigt, wo Handwerker wirklich suchen.

Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?

Seit 2019 wirbt unser spezialisiertes Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle gezielt um Fachkräfte im Handwerk. Viele Nutzer kommen durch persönliche Weiterempfehlung auf die Plattform. Über 5.000 neue Fachkräfte registrieren sich jeden Monat. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig personalisierte Jobempfehlungen per E-Mail oder WhatsApp, das hält die Plattform aktiv und die Kandidaten engagiert.

Sind alle 200.000+ Nutzer aktiv?

Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht, das ist der engagierteste Kandidatenpool im deutschen Handwerk. Darüber hinaus erreichst du über das Feature „Bewerber entdecken" auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Wie lange dauert es bis ich erste Kandidaten erhalte?

Für Stellen, für die passende Kandidaten in der Region verfügbar sind, erhalten 75 % der Unternehmen ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 % sogar innerhalb von 3 Tagen. Ob und wie schnell du Kandidaten erhältst hängt stark von deiner Region und dem gesuchten Berufsbild ab. Deshalb prüfen wir im ersten Beratungsgespräch gemeinsam, wie viele passende Kandidaten für deine spezifische Stelle auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest.

Für welche Unternehmensgrößen ist PowerUs geeignet?

PowerUs ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, vom Familienbetrieb mit drei Mitarbeitern bis zum Konzern, der deutschlandweit rekrutiert. Die Plattform und Preisgestaltung sind flexibel auf unterschiedliche Recruiting-Volumen ausgelegt.

Wie funktioniert die Preisgestaltung?

Wir bieten flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind, zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Jobplattformen oder Agenturen. Im ersten Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidaten in deiner Region und deinem Fachbereich auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.

Wie läuft der Bewerbungsprozess auf PowerUs ab?

Wenn sich jemand auf deine Stelle bewirbt, wird der Kandidat zunächst von PowerUs geprüft. Passen die Qualifikationen, wird die Bewerbung an dich weitergeleitet. Den gesamten weiteren Prozess vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung kannst du direkt im PowerUs Dashboard verwalten: Bewerber managen, chatten und mit dem Feature „Bewerber entdecken" auch proaktiv passende Fachkräfte in deiner Region finden und direkt anschreiben.

Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?

PowerUs hat bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Handwerkern unterstützt, darunter Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh. Wir werden von renommierten Investoren unterstützt, darunter Y Combinator, General Catalyst und HV Capital. Unser Ansatz ist datengetrieben und transparent: Im ersten Gespräch zeigen wir dir genau, wie viele passende Kandidaten für deine Region und deinen Beruf auf PowerUs verfügbar sind, damit du weißt, was dich erwartet, bevor du dich entscheidest.