18 Tage zur Rekrutierung eines qualifizierten Meisters
27 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten
2 offene Schlüsselfunktionen wurden besetzt
Die Herausforderung
Die EB-Energiekonzepte GmbH, ansässig in Dissen nahe Osnabrück, ist ein junges Unternehmen, das sich auf innovative und nachhaltige Photovoltaik-Systeme spezialisiert hat.
Trotz ihrer Expertise und Leidenschaft für Solarenergie kämpfte die Firma über längere Zeit fast ergebnislos mit der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Eine besondere Herausforderung in einem überwiegend ländlichen Gebiet.
Erik Schneider, Gründer der EB-Energiekonzepte GmbH und selbst ehemaliger PowerUs-Nutzer, benötigte dringend einen Elektrikermeister. Eine wichtige Voraussetzung, um die steigende Nachfrage zu bewältigen und das Wachstum seines Unternehmens vorantreiben zu können.
Trotz ihrer Expertise und Leidenschaft für Solarenergie kämpfte die Firma über längere Zeit fast ergebnislos mit der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Eine besondere Herausforderung in einem überwiegend ländlichen Gebiet.
Erik Schneider, Gründer der EB-Energiekonzepte GmbH und selbst ehemaliger PowerUs-Nutzer, benötigte dringend einen Elektrikermeister. Eine wichtige Voraussetzung, um die steigende Nachfrage zu bewältigen und das Wachstum seines Unternehmens vorantreiben zu können.
Sein ambitioniertes Ziel war es, diese entscheidende Position bis zum Jahreswechsel 2023/2024 zu besetzen. Erik wandte sich deshalb erneut an PowerUs, diesmal als Arbeitgeber, um seine personellen Herausforderungen zu meistern und sein Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Resultate schaffen
In Zusammenarbeit mit PowerUs konnte EB-Energiekonzepte seine Rekrutierungsstrategie erfolgreich überarbeiten und optimieren.
Der Schlüssel zum Erfolg lag in der attraktiven Gestaltung der Stellenangebote. Durch die Einführung einer 4-Tage-Woche, das Angebot von Firmenwagen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt konnte das Unternehmen die Attraktivität seiner Jobangebote erheblich steigern.
Die Ergebnisse ließen nicht lange auf sich warten.
Bereits im November 2023, nur 18 Tage nach der Aufnahme in die PowerUs-Partnerschaft, konnte die EB-Energiekonzepte GmbH eine qualifizierte Fachkraft mit Meistertitel einstellen – ein bemerkenswertes Ergebnis in dieser Branche!
Die schnelle Besetzung war ein entscheidender Gewinn für das Unternehmen.
Auch in den folgenden Wochen setzte sich der Erfolg fort. Insgesamt erhielt das Unternehmen innerhalb der ersten drei Monate 27 qualifizierte Bewerbungen und konnte zusätzlich einen weiteren passenden Elektriker-Gesellen für das wachsende Team gewinnen.
Der Schlüssel zum Erfolg lag in der attraktiven Gestaltung der Stellenangebote. Durch die Einführung einer 4-Tage-Woche, das Angebot von Firmenwagen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt konnte das Unternehmen die Attraktivität seiner Jobangebote erheblich steigern.
Die Ergebnisse ließen nicht lange auf sich warten.
Bereits im November 2023, nur 18 Tage nach der Aufnahme in die PowerUs-Partnerschaft, konnte die EB-Energiekonzepte GmbH eine qualifizierte Fachkraft mit Meistertitel einstellen – ein bemerkenswertes Ergebnis in dieser Branche!
Die schnelle Besetzung war ein entscheidender Gewinn für das Unternehmen.
Auch in den folgenden Wochen setzte sich der Erfolg fort. Insgesamt erhielt das Unternehmen innerhalb der ersten drei Monate 27 qualifizierte Bewerbungen und konnte zusätzlich einen weiteren passenden Elektriker-Gesellen für das wachsende Team gewinnen.
Rekrutierung in ländlichen Gebieten meistern:
Auch wenn Ihr Unternehmen in einem ländlichen Gebiet ansässig ist, können Sie trotzdem durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Plattformen wie PowerUs qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Auch wenn Ihr Unternehmen in einem ländlichen Gebiet ansässig ist, können Sie trotzdem durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Plattformen wie PowerUs qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Attraktive Angebote schaffen:
Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stellenangebote attraktiver gestalten können – beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten wie eine 4-Tage-Woche, die Bereitstellung von Firmenwagen und wettbewerbsfähige Gehälter.
Überlegen Sie, wie Sie Ihre Stellenangebote attraktiver gestalten können – beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten wie eine 4-Tage-Woche, die Bereitstellung von Firmenwagen und wettbewerbsfähige Gehälter.
Schnelle und effiziente Einstellungsprozesse sicherstellen:
Nutzen Sie die Expertise und die Plattform von PowerUs, um Ihre Einstellungsprozesse zu beschleunigen. EB-Energiekonzepte konnte in nur 18 Tagen eine wichtige Position besetzen.
Nutzen Sie die Expertise und die Plattform von PowerUs, um Ihre Einstellungsprozesse zu beschleunigen. EB-Energiekonzepte konnte in nur 18 Tagen eine wichtige Position besetzen.
Proaktive Kommunikation:
Eine schnelle und aktive Kommunikation mit Bewerbern, auch wenn deren Lebensläufe nicht perfekt sind, kann zu wertvollen Einstellungen führen.
Eine schnelle und aktive Kommunikation mit Bewerbern, auch wenn deren Lebensläufe nicht perfekt sind, kann zu wertvollen Einstellungen führen.
Kontinuierlicher Bewerberfluss:
Eine Partnerschaft mit PowerUs kann Ihnen helfen, fortlaufend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, wie bei EB-Energiekonzepte, das in drei Monaten 27 qualifizierte Bewerbungen erhielt.
Eine Partnerschaft mit PowerUs kann Ihnen helfen, fortlaufend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, wie bei EB-Energiekonzepte, das in drei Monaten 27 qualifizierte Bewerbungen erhielt.
Besiegen Sie den Fachkräftemangel!
Finden Sie jetzt heraus wie PowerUs Ihnen helfen kann, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren und die besten Fachkräfte zu finden.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, keine Leihfirma und keine Recruiting-Agentur, sondern die spezialisierte Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um offene Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk umfasst über 200.000 Fachkräfte und mehr als 1.100 Unternehmen in ganz Deutschland.
Für welche Handwerksberufe kann ich auf PowerUs rekrutieren?
PowerUs ist für fast alle klassischen Handwerksberufe verfügbar, darunter: Anlagenmechaniker SHK, Beton- und Stahlbetonbauer, Bodenleger, Dachdecker, Elektriker, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kältetechniker, Maler und Lackierer, Mechatroniker, Metallbauer und Zimmerer sowie viele weitere Spezialisierungen.
Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Recruiting-Plattformen für Handwerker?
PowerUs ist die einzige Jobplattform im Handwerk, die einen vorqualifizierten Kandidatenpool in dieser Größe bietet. Alle Kandidaten sind verifizierte Fachkräfte und jede Bewerbung wird vorab geprüft nach Ausbildung, Erfahrung und Region. Große allgemeine Plattformen bieten diese Spezialisierung und Vorqualifizierung nicht. Auf PowerUs werden deine Stellen dort gezeigt, wo Handwerker wirklich suchen.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezialisiertes Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle gezielt um Fachkräfte im Handwerk. Viele Nutzer kommen durch persönliche Weiterempfehlung auf die Plattform. Über 5.000 neue Fachkräfte registrieren sich jeden Monat. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig personalisierte Jobempfehlungen per E-Mail oder WhatsApp, das hält die Plattform aktiv und die Kandidaten engagiert.
Sind alle 200.000+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht, das ist der engagierteste Kandidatenpool im deutschen Handwerk. Darüber hinaus erreichst du über das Feature „Bewerber entdecken" auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Wie lange dauert es bis ich erste Kandidaten erhalte?
Für Stellen, für die passende Kandidaten in der Region verfügbar sind, erhalten 75 % der Unternehmen ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 % sogar innerhalb von 3 Tagen. Ob und wie schnell du Kandidaten erhältst hängt stark von deiner Region und dem gesuchten Berufsbild ab. Deshalb prüfen wir im ersten Beratungsgespräch gemeinsam, wie viele passende Kandidaten für deine spezifische Stelle auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest.
Für welche Unternehmensgrößen ist PowerUs geeignet?
PowerUs ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, vom Familienbetrieb mit drei Mitarbeitern bis zum Konzern, der deutschlandweit rekrutiert. Die Plattform und Preisgestaltung sind flexibel auf unterschiedliche Recruiting-Volumen ausgelegt.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir bieten flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind, zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Jobplattformen oder Agenturen. Im ersten Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidaten in deiner Region und deinem Fachbereich auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess auf PowerUs ab?
Wenn sich jemand auf deine Stelle bewirbt, wird der Kandidat zunächst von PowerUs geprüft. Passen die Qualifikationen, wird die Bewerbung an dich weitergeleitet. Den gesamten weiteren Prozess vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung kannst du direkt im PowerUs Dashboard verwalten: Bewerber managen, chatten und mit dem Feature „Bewerber entdecken" auch proaktiv passende Fachkräfte in deiner Region finden und direkt anschreiben.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
PowerUs hat bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Handwerkern unterstützt, darunter Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh. Wir werden von renommierten Investoren unterstützt, darunter Y Combinator, General Catalyst und HV Capital. Unser Ansatz ist datengetrieben und transparent: Im ersten Gespräch zeigen wir dir genau, wie viele passende Kandidaten für deine Region und deinen Beruf auf PowerUs verfügbar sind, damit du weißt, was dich erwartet, bevor du dich entscheidest.