G&K GmbH Elektrische Sicherheit
Berlin
Gegründet: 1891
Branche: Elektrische Sicherheitsprüfungen
Mitarbeitende: 30
Recruiting-Ziel: Fachkräfte im elektrotechnischen Bereich
Effizient rekrutiert, passende Talente gewonnen
G&K Elektrische Sicherheit GmbH
Wie findet man in einem hochspezialisierten Markt die richtigen Talente? G&K macht vor, wie’s geht – und findet mit PowerUs sieben neue Fachkräfte.
Zu wenig Hände für zu viele Aufträge: G&K vor der Wachstumsbremse
Die G&K GmbH Elektrische Sicherheit ist als eingetragener Handwerksbetrieb Mitglied der Elektroinnung Berlin-Brandenburg und zertifizierter E-CHECK-Markenbetrieb des ZVEH. Seit der Gründung im Jahr 2018 in Berlin steht das Unternehmen für höchste Standards im Bereich der elektrischen Betriebssicherheit.
Das qualifizierte Team führt gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen mit modernster Messtechnik und Software durch – mit dem Ziel, dass Beschäftigte in Unternehmen täglich unter sicheren Bedingungen arbeiten können. G&K liefert nicht nur präzise Prüfergebnisse, sondern erstellt auch gerichtsfeste Dokumentationen gemäß den aktuellen gesetzlichen Vorgaben.
Das qualifizierte Team führt gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen mit modernster Messtechnik und Software durch – mit dem Ziel, dass Beschäftigte in Unternehmen täglich unter sicheren Bedingungen arbeiten können. G&K liefert nicht nur präzise Prüfergebnisse, sondern erstellt auch gerichtsfeste Dokumentationen gemäß den aktuellen gesetzlichen Vorgaben.
Gerade in diesem stark spezialisierten und sicherheitskritischen Umfeld ist der Unternehmenserfolg direkt abhängig von der Qualifikation und Zuverlässigkeit der Mitarbeitenden – und genau hier lag das Problem.
Trotz intensiver Bemühungen blieben viele Positionen unbesetzt. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte im Bereich der Elektrosicherheit ist hart umkämpft. Unpassende Bewerbungen oder unbesetzte Stellen führten zu wachsender Belastung im Team und einem stockenden Wachstum.
Mirko Kuhn wusste: So kann es nicht weitergehen – vor allem nicht, wenn das Unternehmen weiter wachsen und seine hohen Qualitätsstandards halten will.
6 Einstellungen mit PowerUs
Über 200 Bewerbungen in wenigen Wochen
33 Vorstellungsgespräche mit echten Potenzialen
PowerUs bringt Reichweite, die passt – und nimmt G&K den Recruiting-Druck
G&K entschied sich für die Zusammenarbeit mit PowerUs, um gezielt und effizient qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Vor allem die Spezialisierung auf elektrotechnische Berufe machte den Unterschied: Statt Streuverlust auf generischen Plattformen wurde G&K dort sichtbar, wo Fachkräfte aus dem Handwerk und der Technik wirklich unterwegs sind.
Gemeinsam mit PowerUs entstand ein attraktives Arbeitgeberprofil, ergänzt durch eine präzise Positionierung der offenen Stellen – zugeschnitten auf die Anforderungen und Interessen potenzieller Bewerber:innen. Das Ergebnis: eine hohe Sichtbarkeit mit klarer Relevanz.
In kurzer Zeit gingen hunderte Bewerbungen ein. G&K führte 33 Vorstellungsgespräche – und stellte 7 passende Fachkräfte ein. Ein Recruiting-Erfolg, der ohne interne Mehrbelastung und mit einem messbaren Ergebnis erzielt wurde.
Gemeinsam mit PowerUs entstand ein attraktives Arbeitgeberprofil, ergänzt durch eine präzise Positionierung der offenen Stellen – zugeschnitten auf die Anforderungen und Interessen potenzieller Bewerber:innen. Das Ergebnis: eine hohe Sichtbarkeit mit klarer Relevanz.
In kurzer Zeit gingen hunderte Bewerbungen ein. G&K führte 33 Vorstellungsgespräche – und stellte 7 passende Fachkräfte ein. Ein Recruiting-Erfolg, der ohne interne Mehrbelastung und mit einem messbaren Ergebnis erzielt wurde.
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PowerUs ist spitzenklasse. Ich empfehle es jedem weiter, der Fachkräfte aus der Elektrotechnik sucht – und habe es auch schon mehrfach getan.
Mirko Kuhn
Geschäftsführer G&K GmbH Elektrische Sicherheit
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Finden Sie jetzt heraus wie PowerUs Ihnen helfen kann, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren und die besten Fachkräfte zu finden.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, keine Leihfirma und keine Recruiting-Agentur, sondern die spezialisierte Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um offene Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk umfasst über 200.000 Fachkräfte und mehr als 1.100 Unternehmen in ganz Deutschland.
Für welche Handwerksberufe kann ich auf PowerUs rekrutieren?
PowerUs ist für fast alle klassischen Handwerksberufe verfügbar, darunter: Anlagenmechaniker SHK, Beton- und Stahlbetonbauer, Bodenleger, Dachdecker, Elektriker, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kältetechniker, Maler und Lackierer, Mechatroniker, Metallbauer und Zimmerer sowie viele weitere Spezialisierungen.
Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Recruiting-Plattformen für Handwerker?
PowerUs ist die einzige Jobplattform im Handwerk, die einen vorqualifizierten Kandidatenpool in dieser Größe bietet. Alle Kandidaten sind verifizierte Fachkräfte und jede Bewerbung wird vorab geprüft nach Ausbildung, Erfahrung und Region. Große allgemeine Plattformen bieten diese Spezialisierung und Vorqualifizierung nicht. Auf PowerUs werden deine Stellen dort gezeigt, wo Handwerker wirklich suchen.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezialisiertes Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle gezielt um Fachkräfte im Handwerk. Viele Nutzer kommen durch persönliche Weiterempfehlung auf die Plattform. Über 5.000 neue Fachkräfte registrieren sich jeden Monat. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig personalisierte Jobempfehlungen per E-Mail oder WhatsApp, das hält die Plattform aktiv und die Kandidaten engagiert.
Sind alle 200.000+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht, das ist der engagierteste Kandidatenpool im deutschen Handwerk. Darüber hinaus erreichst du über das Feature „Bewerber entdecken" auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Wie lange dauert es bis ich erste Kandidaten erhalte?
Für Stellen, für die passende Kandidaten in der Region verfügbar sind, erhalten 75 % der Unternehmen ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 % sogar innerhalb von 3 Tagen. Ob und wie schnell du Kandidaten erhältst hängt stark von deiner Region und dem gesuchten Berufsbild ab. Deshalb prüfen wir im ersten Beratungsgespräch gemeinsam, wie viele passende Kandidaten für deine spezifische Stelle auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest.
Für welche Unternehmensgrößen ist PowerUs geeignet?
PowerUs ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, vom Familienbetrieb mit drei Mitarbeitern bis zum Konzern, der deutschlandweit rekrutiert. Die Plattform und Preisgestaltung sind flexibel auf unterschiedliche Recruiting-Volumen ausgelegt.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir bieten flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind, zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Jobplattformen oder Agenturen. Im ersten Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidaten in deiner Region und deinem Fachbereich auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess auf PowerUs ab?
Wenn sich jemand auf deine Stelle bewirbt, wird der Kandidat zunächst von PowerUs geprüft. Passen die Qualifikationen, wird die Bewerbung an dich weitergeleitet. Den gesamten weiteren Prozess vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung kannst du direkt im PowerUs Dashboard verwalten: Bewerber managen, chatten und mit dem Feature „Bewerber entdecken" auch proaktiv passende Fachkräfte in deiner Region finden und direkt anschreiben.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
PowerUs hat bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Handwerkern unterstützt, darunter Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh. Wir werden von renommierten Investoren unterstützt, darunter Y Combinator, General Catalyst und HV Capital. Unser Ansatz ist datengetrieben und transparent: Im ersten Gespräch zeigen wir dir genau, wie viele passende Kandidaten für deine Region und deinen Beruf auf PowerUs verfügbar sind, damit du weißt, was dich erwartet, bevor du dich entscheidest.