Die ausgeschriebene Stelle ist wichtig, doch die Bewerbungen bleiben aus. Häufig liegt das nicht am Job, sondern an der Anzeige. Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob sie weiterlesen oder weiterscrollen.
Darum zählt eine klare Sprache, konkrete Vorteile und ein realistisches Bild vom Alltag. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Schritt für Schritt eine Stellenanzeige formulieren, die überzeugt und Bewerbungen bringt.
1. Klartext statt Floskeln
Eine gute Stellenanzeige zeigt von Anfang an, was den Job besonders macht. Beschreiben Sie den Alltag so konkret wie möglich: Welche Aufgaben übernimmt jemand in den ersten Wochen? Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Und was erleben neue Mitarbeitende, wenn sie bei Ihnen starten?
Je greifbarer Ihre Formulierungen sind, desto eher fühlen sich passende Fachkräfte angesprochen.
Beispielhafte Jobtitel, die sofort Interesse wecken:
- SHK-Monteur (m/w/d) – 4-Tage-Woche, Firmenwagen + feste Baustellen
- Elektriker (m/w/d) Wohnungsbau – kurze Wege, 30 Tage Urlaub + Weihnachtsgeld
- Mechatroniker für Automatisierung – bis zu 4.000€ Monatsgehalt + Urlaubsgeld
Auch im Text zählt Klarheit:
„Dein Tag startet direkt vor der Haustür und unser Firmenwagen steht bei dir. Auf der Baustelle arbeitest du im festen Zweierteam. Ihr installiert moderne Wärmepumpen, verlegt Leitungen, schließt Steuerungen an und nehmt die Anlagen gemeinsam in Betrieb. Werkzeug? Auf dem neusten Stand. Und freitags ist ab 13 Uhr Feierabend. Überstunden? Gibt's bei uns nicht 👍"
Solche Beschreibungen sind glaubwürdig, greifbar und heben Ihre Anzeige von anderen ab.
2. Gehaltstransparenz schafft Vertrauen
Nennen Sie eine Gehaltsspanne
Viele Unternehmen lassen das Gehalt in der Anzeige weg. Die Sorge ist nachvollziehbar: Was, wenn das Gehalt nicht hoch genug wirkt? In der Praxis zeigt sich jedoch das Gegenteil. Wer offen kommuniziert, erhält mehr Rückmeldungen.
Eine Gehaltsspanne sorgt für Klarheit und spart Zeit. Sie vermeiden Missverständnisse und erreichen gezielt Menschen, die zu Ihrem Angebot passen. Selbst eine grobe Angabe ist besser als gar keine.
PowerUs-Daten zeigen: Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe erhalten deutlich mehr Bewerbungen – kleine Betriebe gewinnen im Schnitt 49 % mehr Rückmeldungen, große Unternehmen 47 %, Mittelständler 23 %.
👉 Mehr Hintergründe dazu finden Sie in unserem Artikel: Mit Gehaltsangaben erhalten Stellenanzeigen deutlich mehr Bewerbungen.
[$class=powerus-tipp][.text-accent]Unser Tipp:[.text-accent][.tipp-copy]Geben Sie eine Spanne an – selbst wenn Sie noch flexibel sind:
⚒️ Elektriker (m/w/d) mit bis zu 45.000€ Jahresgehalt
⚒️ Anlagenmechaniker (m/w/d) - 30 Tage Urlaub + Schichtzulage
⚒️ Servicetechniker (m/w/d) - bis zu 3.800€ Monatsgehalt + Firmenfahrzeug[.tipp-copy][$class]
So zeigen Sie Offenheit, sprechen die passenden Fachkräfte an und sparen Zeit im Auswahlprozess.
3. Mitarbeitervorteile sichtbar machen
Fachkräfte wollen nicht nur wissen, welche Aufgaben sie übernehmen, sondern auch, unter welchen Bedingungen sie arbeiten. Oft sind es kleine Details, die den Alltag spürbar verbessern und den Ausschlag für eine Bewerbung geben.
[$class=powerus-tipp][.text-accent]Unsere Erfahrung zeigt:[.text-accent][.tipp-copy]Mitarbeitervorteile haben nur dann einen Effekt, wenn sie klar benannt und konkret formuliert sind. Allgemeine Aussagen wie „attraktives Umfeld“ oder „flexible Arbeitszeiten“ sagen wenig aus und klingen austauschbar.[.tipp-copy][$class]
Beispiele für gute Formulierungen:
- „Start direkt von Zuhause mit eigenem Fahrzeug – Fahrzeit wird als Arbeitszeit gerechnet.“
- „38-Stunden-Woche mit freien Freitagen – keine Wochenendarbeit.“
- „Makita-Werkzeug, Bosch-Messgeräte, Engelbert-Strauß-Kleidung – alles gestellt.“
- „Unbefristeter Arbeitsvertrag, private Unfallversicherung, Zuschuss zur Altersvorsorge.“
- „Zentraler Standort mit kostenfreien Parkplätzen und Kantine – inkl. Verpflegung.“
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4. Hürden abbauen und mehr Bewerbungen ermöglichen
Viele Stellenanzeigen schrecken ab, weil sie wie eine Checkliste voller Anforderungen wirken. Doch Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob sie sich angesprochen fühlen. Wer Hürden senkt, gewinnt mehr Bewerbungen.
Beispiel: „Sie erfüllen nicht alle Punkte in der Anzeige? Kein Problem! Wir freuen uns trotzdem auf Ihre Bewerbung. Wichtig ist uns, dass Sie motiviert sind und Lust auf den Job haben.“
Klarheit hilft zusätzlich:
- Ist erkennbar, wo und wann gearbeitet wird?
- Ist deutlich, ob man im Team oder allein unterwegs ist?
- Wird benannt, ob Fahrzeiten bezahlt oder Fahrzeuge gestellt werden?
PowerUs-Tipp: Unsere Daten zeigen: Offene Formulierungen führen zu mehr Bewerbungen – auch von Menschen, die im Gespräch überzeugen, obwohl sie nicht jedes Kriterium erfüllen.
Was funktioniert:
- Einladung zur Bewerbung trotz kleiner Lücken
- Alltagssprache statt zu formell
- Praktische Hinweise zu Start, Ablauf, Ausstattung
5. Mit PowerUs finden Sie schneller die richtigen Fachkräfte
Bei PowerUs läuft die Bewerbersuche anders als auf klassischen Jobportalen. Ihre Stellenanzeige wird mit den Profilen von Fachkräften abgeglichen und gezielt den Menschen vorgeschlagen, die wirklich passen.
💡 Je genauer Sie den Job beschreiben – vom Gehalt bis zur Arbeitszeit, vom Werkzeug bis zur Teamstruktur – desto präziser funktioniert unser Matching.
So vermeiden Sie Streuverluste und sparen Zeit. Statt 20 Gespräche zu führen, reichen oft schon wenige, um die richtige Person einzustellen.
Jetzt sind Sie dran: Holen Sie mehr aus Ihrer Anzeige heraus!
Eine gute Stellenanzeige entsteht nicht durch Zufall, sondern durch bewusste Entscheidungen. Schon kleine Änderungen können den Unterschied machen:
- Einen aussagekräftigen Titel wählen
- Eine Gehaltsspanne nennen
- Vorteile klar benennen
- Deutlich machen: nicht jede Anforderung muss erfüllt sein
👉 So steigern Sie schnell Zahl und Qualität Ihrer Rückmeldungen.
