106 Bewerbungen mit PowerUs
Ein Quantensprung bei der Fachkräftesuche dank PowerUs
ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Der Betrieb suchte qualifizierte Sicherheitstechniker:innen und fand in kürzester Zeit 10 neue Mitarbeitende. Möglich gemacht durch gezieltes Recruiting mit PowerUs.
Wenn qualifizierte Fachkräfte fehlen, steht alles auf dem Spiel
ZETTEC plant, installiert und wartet sicherheitsrelevante Systeme wie Brandmeldeanlagen und Zutrittskontrollen. Für bestimmte Anlagentypen gelten strenge gesetzliche Vorschriften. Ohne zertifiziertes Fachpersonal ist es nicht erlaubt, diese Systeme in Betrieb zu nehmen oder instand zu halten.
Der Fachkräftemangel stellte das Unternehmen deshalb vor eine ernsthafte Herausforderung. Es ging nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu finden, sondern die richtigen. Gesucht waren spezialisierte Sicherheitstechniker:innen, die über eine sehr konkrete Qualifikation verfügen. Auf klassischen Jobportalen war ZETTEC kaum sichtbar. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten selten zum gesuchten Profil.
Der Fachkräftemangel stellte das Unternehmen deshalb vor eine ernsthafte Herausforderung. Es ging nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu finden, sondern die richtigen. Gesucht waren spezialisierte Sicherheitstechniker:innen, die über eine sehr konkrete Qualifikation verfügen. Auf klassischen Jobportalen war ZETTEC kaum sichtbar. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten selten zum gesuchten Profil.
Hauptsitz in Hannover
Gegründet: 1994
Sicherheitstechnik: Einbruchmeldeanlagen, Brandmeldesysteme, Videotechnik, Zutrittskontrolle
60+ Mitarbeitende
99 % der Bewerbungen fachlich passend
10 Einstellungen aus 27 Interviews
PowerUs liefert Fachkräfte, die wirklich passen
Mit PowerUs konnte ZETTEC gezielt Fachkräfte ansprechen, die den hohen Anforderungen im Bereich der Gefahrenmeldetechnik entsprechen. Durch präzise Filter wie Berufserfahrung, Qualifikation und Spezialisierung fand das Unternehmen endlich Bewerberinnen und Bewerber, die nicht nur verfügbar, sondern auch fachlich qualifiziert waren.
Statt auf den Zufall zu warten, ging ZETTEC aktiv auf geeignete Kandidat:innen zu. Die Bewerbenden konnten sich direkt über PowerUs bewerben und ihr Profil offenlegen. Das erleichterte die Auswahl und sparte Zeit in der Vorauswahl. Innerhalb weniger Wochen gingen über 100 Bewerbungen ein, von denen nahezu alle fachlich geeignet waren.
Statt auf den Zufall zu warten, ging ZETTEC aktiv auf geeignete Kandidat:innen zu. Die Bewerbenden konnten sich direkt über PowerUs bewerben und ihr Profil offenlegen. Das erleichterte die Auswahl und sparte Zeit in der Vorauswahl. Innerhalb weniger Wochen gingen über 100 Bewerbungen ein, von denen nahezu alle fachlich geeignet waren.
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Ich würde PowerUs uneingeschränkt empfehlen. Für uns war das ein Quantensprung beim Zugang zu qualifizierten Fachkräften.
Tobias Neumann
Geschäftsführer ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Neue Perspektiven auch für Technikerinnen und Techniker
PowerUs überzeugte nicht nur auf Unternehmensseite. Auch Fachkräfte wie Carl Bachmann fanden über die Plattform neue berufliche Möglichkeiten. Carl ist gelernter Elektriker und arbeitet inzwischen als Sicherheitstechniker bei ZETTEC.
„Ich wusste gar nicht, was man als Elektriker alles machen kann. PowerUs hat mir da echt die Augen geöffnet.“
– Carl Bachman, Mitarbeiter bei ZETTEC Gefahrenmeldesysteme GmbH
Dieser Perspektivwechsel zeigt, wie PowerUs nicht nur Sichtbarkeit für Unternehmen schafft, sondern auch aktiv dabei hilft, Fachkräfte für neue Rollen und Branchen zu begeistern.
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Sind Sie auch bereit für Bewerbungen, die endlich passen?
Mit PowerUs erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, die Ihre Anforderungen wirklich erfüllen. Schnell, gezielt und mit messbarem Erfolg.
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Häufig gestellte Fragen
Ist PowerUs ein Headhunter oder eine Recruiting-Agentur?
PowerUs ist kein Headhunter, keine Leihfirma und keine Recruiting-Agentur, sondern die spezialisierte Karriereplattform für qualifizierte Handwerker. Unternehmen nutzen PowerUs, um offene Stellen zu veröffentlichen und aktiv nach Kandidaten in ihrer Region zu suchen. Unser Netzwerk umfasst über 200.000 Fachkräfte und mehr als 1.100 Unternehmen in ganz Deutschland.
Für welche Handwerksberufe kann ich auf PowerUs rekrutieren?
PowerUs ist für fast alle klassischen Handwerksberufe verfügbar, darunter: Anlagenmechaniker SHK, Beton- und Stahlbetonbauer, Bodenleger, Dachdecker, Elektriker, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kältetechniker, Maler und Lackierer, Mechatroniker, Metallbauer und Zimmerer sowie viele weitere Spezialisierungen.
Wie unterscheidet sich PowerUs von anderen Recruiting-Plattformen für Handwerker?
PowerUs ist die einzige Jobplattform im Handwerk, die einen vorqualifizierten Kandidatenpool in dieser Größe bietet. Alle Kandidaten sind verifizierte Fachkräfte und jede Bewerbung wird vorab geprüft nach Ausbildung, Erfahrung und Region. Große allgemeine Plattformen bieten diese Spezialisierung und Vorqualifizierung nicht. Auf PowerUs werden deine Stellen dort gezeigt, wo Handwerker wirklich suchen.
Wie gewinnen Sie Kandidaten auf der Plattform?
Seit 2019 wirbt unser spezialisiertes Marketingteam über organische und bezahlte Kanäle gezielt um Fachkräfte im Handwerk. Viele Nutzer kommen durch persönliche Weiterempfehlung auf die Plattform. Über 5.000 neue Fachkräfte registrieren sich jeden Monat. Unsere Nutzer erhalten regelmäßig personalisierte Jobempfehlungen per E-Mail oder WhatsApp, das hält die Plattform aktiv und die Kandidaten engagiert.
Sind alle 200.000+ Nutzer aktiv?
Fast 50.000 Nutzer haben in den letzten sechs Monaten aktiv nach einem Job gesucht, das ist der engagierteste Kandidatenpool im deutschen Handwerk. Darüber hinaus erreichst du über das Feature „Bewerber entdecken" auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Wie lange dauert es bis ich erste Kandidaten erhalte?
Für Stellen, für die passende Kandidaten in der Region verfügbar sind, erhalten 75 % der Unternehmen ihre erste qualifizierte Bewerbung innerhalb von 7 Tagen, 62 % sogar innerhalb von 3 Tagen. Ob und wie schnell du Kandidaten erhältst hängt stark von deiner Region und dem gesuchten Berufsbild ab. Deshalb prüfen wir im ersten Beratungsgespräch gemeinsam, wie viele passende Kandidaten für deine spezifische Stelle auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest.
Für welche Unternehmensgrößen ist PowerUs geeignet?
PowerUs ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, vom Familienbetrieb mit drei Mitarbeitern bis zum Konzern, der deutschlandweit rekrutiert. Die Plattform und Preisgestaltung sind flexibel auf unterschiedliche Recruiting-Volumen ausgelegt.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Wir bieten flexible Preispläne, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe abgestimmt sind, zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Jobplattformen oder Agenturen. Im ersten Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidaten in deiner Region und deinem Fachbereich auf PowerUs verfügbar sind, bevor du dich zu etwas verpflichtest. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess auf PowerUs ab?
Wenn sich jemand auf deine Stelle bewirbt, wird der Kandidat zunächst von PowerUs geprüft. Passen die Qualifikationen, wird die Bewerbung an dich weitergeleitet. Den gesamten weiteren Prozess vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung kannst du direkt im PowerUs Dashboard verwalten: Bewerber managen, chatten und mit dem Feature „Bewerber entdecken" auch proaktiv passende Fachkräfte in deiner Region finden und direkt anschreiben.
Was steckt hinter PowerUs und wie garantiert ihr Ergebnisse?
PowerUs hat bereits über 1.100 Unternehmen in Deutschland bei der Einstellung von Handwerkern unterstützt, darunter Viessmann, Enpal, Vaillant, Miele und HelloFresh. Wir werden von renommierten Investoren unterstützt, darunter Y Combinator, General Catalyst und HV Capital. Unser Ansatz ist datengetrieben und transparent: Im ersten Gespräch zeigen wir dir genau, wie viele passende Kandidaten für deine Region und deinen Beruf auf PowerUs verfügbar sind, damit du weißt, was dich erwartet, bevor du dich entscheidest.