Fachkräfte prüfen heute genau, wie ein Unternehmen auftritt. Die Wirkung der Arbeitgebermarke legt den Grundstein dafür, ob Interesse entsteht oder eine Fachkraft sich gegen eine Bewerbung entscheidet.
Wir zeigen Ihnen drei wirkungsvolle Hebel, mit denen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Welche Vorteile das konkret bringt, sehen Sie hier 👇
Mehr passende Bewerbungen
Schnellere Besetzung offener Stellen
Positiver Eindruck bei Kunden, Partnern und Lieferanten
Stärkere Loyalität
Mehr Identifikation
Professioneller Eindruck
Weniger Rückfragen im Bewerbungsprozess
Besseres Gefühl bei neuen Mitarbeitenden vor dem ersten Tag
Höherer Teamgeist
Höhere Weiterempfehlungsrate
Klare Abgrenzung von Wettbewerbern im regionalen Umfeld
1. Zeigen Sie Persönlichkeit
Der erste Eindruck Ihrer Arbeitgebermarke entsteht über Bilder und Sprache. Innerhalb weniger Sekunden entscheidet sich, ob Fachkräfte neugierig werden oder das Interesse verlieren. Authentische Einblicke geben ihnen ein Gefühl dafür, wie Ihr Betrieb wirklich ist. Genau dieser Eindruck beeinflusst, ob Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und ob sich jemand die Zeit für eine Bewerbung nimmt.
So zeigen Sie, wer Sie sind
Zeigen Sie Ihr Team bei der Arbeit, den Alltag auf der Baustelle, oder die Werkstatt. Es geht nicht um perfekte Ausleuchtung, sondern um Authentizität.
Sprechen Sie Klartext.
Was zählt, sind ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag. Konkrete Beispiele geben ein Gefühl dafür, wie es wirklich bei Ihnen zugeht. Top-Unternehmen ziehen Fachkräfte mit Formulierungen wie diesen an:
„Bei uns packen alle mit an – vom Azubi bis zum Geschäftsführer.“
„Wer Verantwortung will, bekommt sie, egal, ob Geselle oder Meister.“
„Nach Feierabend wird auch mal zusammen gegrillt, wenn das Wetter passt.“
„Wir arbeiten mit festen Teams, damit sich jeder aufeinander verlassen kann.“
Verwenden Sie echte Bilder auf Ihrer Website
2. Erzählen Sie die Geschichten Ihrer Mitarbeitenden
Eine starke Arbeitgebermarke lebt von echten Einblicken. Am überzeugendsten sind dabei die Geschichten, die Ihr Team selbst erlebt hat: Wie jemand ins Unternehmen kam oder warum jemand geblieben ist.
Nutzen Sie Zitate aus dem Team. Diese ****zeigen, dass bei Ihnen echte Menschen arbeiten und dass sie gute Gründe haben, zu bleiben.
„Ich weiß morgens schon, wo ich arbeiten werde und wann ich zuhause bin.“
„Hier zählt, was man kann und nicht, wie lange man schon dabei ist.“
„Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen. Bei uns hilft man sich gegenseitig.“
3. Machen Sie Rahmenbedingungen klar
So schaffen Sie Orientierung
Leistungen sichtbar machen: Nennen Sie Zusatzangebote wie Weiterbildung, moderne Ausrüstung oder Unterstützung beim Umzug.
Perspektiven aufzeigen: Machen Sie transparent, wie sich jemand bei Ihnen entwickeln kann – z.B. vom Gesellen bis zum Meister.
Arbeitsalltag beschreiben: Ein kurzer Überblick zu Teamgrößen, Abläufen oder besonderen Projekten gibt Sicherheit und reduziert Rückfragen.
Machen Sie Ihr Profil zum Aushängeschild
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht durch Transparenz und Authentizität. Entscheidend ist nicht die perfekte Inszenierung, sondern ein ehrliches Bild davon, wer Sie sind, wie Sie arbeiten und welche Perspektiven Ihr Betrieb bietet. So wird Ihr Profil zum sichtbaren Aushängeschild für Fachkräfte.
